Как рассказывать о своих недостатках на собеседовании

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Какие у вас слабые стороны?». Многие соискатели теряются, когда их просят назвать свои недостатки, или отвечают шаблонными фразами.

Между тем это важный вопрос. Ваш ответ позволит рекрутеру или работодателю узнать:

• Как ведете себя в стрессовой ситуации;

• Как справляетесь с проблемами;

• Насколько тщательно готовились к собеседованию.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru рассказали, какие ответы на вопрос о недостатках будут говорить в вашу пользу и почему.

Как отвечать рекрутеру на вопрос о слабых сторонах

Рассказывая о недостатках, лучше говорить правду: рекрутер может уточнить некоторые моменты. Сначала назовите небольшую слабость, которая в целом не мешает работе, а потом расскажите, как с ней боретесь.

Вот несколько вариантов ответов — выбирайте подходящий:

1. «Мне трудно отказывать». Если действительно с трудом говорите людям «Нет» — расскажите, какие неудобства вам причиняла безотказность раньше, как осознали, что это проблема, и как выходите из положения. Например, завели ежедневник или приложение для планирования дел.

2. «Мне не хватает опыта в…». Возможно, у вас есть все ключевые навыки, но не хватает дополнительных. Расскажите, как планируете освоить новые задачи в кратчайшие сроки.

3. «Мне не хватает общительности». Если претендуете на должность менеджера по продажам — это серьезный недостаток, и так лучше не отвечать. А вот тем специалистам, кто работает с машинами или документами, вполне можно рассказать о нехватке коммуникабельности. Объясните, что нежелание общаться не касается рабочих вопросов и вам просто нужно время, чтобы найти общий язык с коллегами.

4. «Я люблю работать по чёткому ТЗ и теряюсь, когда нужно самому принимать решение». Опять же — это большой минус для руководителя, но для рядового сотрудника простительная слабость. Опишите, как учитесь принимать решения и проявлять инициативу. Расскажите о случаях, когда это получалось.

Где искать работу в Санкт-Петербурге весной 2022 года

Найти работу в Санкт-Петербурге несложно — прямо сейчас на GorodRabot.ru открыто 148 000 вакансий для петербуржцев.

Больше всего вакансий в сферах ИТ, продаж, производства, рабочего персонала, транспорта и логистики.

Самые востребованные в Петербурге специалисты — это менеджер, водитель, инженер, продавец, администратор.

По статистике GorodRabot.ru, средняя зарплата в петербургских вакансиях за март 2022 года составила 56 623 рубля в месяц. Больше всех зарабатывают ИТ-специалисты:

1. CIO — директор по ИТ (средняя зарплата в вакансиях за март 250 000 рублей в месяц);

2. CTO — технический директор (225 000 рублей);

3. Консультант по ИТ (180 000 рублей).