Дети

Непослушные учителя против «лучшего» директора

ПРОСЛУШАТЬ НОВОСТЬ

версия для печати
Директор коррекционной школы № 627 пытается справиться с неугодными сотрудниками, но раз за разом проигрывает в суде.

«Судитесь!» — советуют в любой спорной ситуации и чиновники, и правозащитники, и юристы. Вот четыре учительницы из коррекционной школы в Невском районе и судятся. С директором. За зарплату, за дискриминацию, за непомерные нагрузки и теперь за место в школе. А результат — выбор, который им дала директор: увольнение по статье или по собственному.

Где лучшие конфликты? У нас в школе

«Вы забираете, со своей стороны, все исковые требования, которые вы разослали везде, я, со своей стороны, отзываю свои», — так директор школы № 627 Анна Кочетова предложила четырем сотрудницам закончить длящийся уже третий год конфликт.

Кочетова не просто рядовой директор — в 2020-м она стала лучшим руководителем городского государственного образовательного учреждения и получила премию правительства Петербурга. В сюжете телеканала «Санкт-Петербург» Анна Павловна улыбается и показывает оборудование, которое купила на эту премию — интерактивную доску для класса.

И школа № 627 тоже не рядовая — коррекционная, для детей с тяжелыми множественными нарушениями развития и физического, и ментального здоровья. В 2018-м 627-я заняла второе место на всероссийском конкурсе в номинации «Лучшая здоровьесберегающая школа».

В том же 2018-м и начался конфликт директора и педагогов, причем как раз из-за «здоровьесбережения». Как теперь вспоминает правозащитник Никита Сорокин, еще в начале года «некоторые родители стали жаловаться, что у их детей после посещения школы началась отрицательная динамика. Вскоре выяснилось, что проблема, скорее всего, в молодом педагоге. У директора, очевидно, было иное мнение. На стороне родителей выступила Евгения Калугина. Лишь в 2019-м конфликт удалось решить. Но в 2020-м вспыхнул новый: директор урезала всем сотрудникам зарплату, сославшись на приказ комитета по образованию. Речь шла примерно о трех-четырех тысячах рублей на человека в месяц. Большая часть коллектива с таким решением безропотно согласилась. Но Евгения Калугина и на сей раз примкнувшие к ней воспитатели Надежда Греф, Елена Артемова и педагог-психолог (дочь Надежды Греф) Серафима Невзорова начали разбираться. И выяснилось: в приказе комитета не было повода для урезания зарплаты. Дело едва не дошло до суда, но деньги коллективу вернули.

Педагоги почувствовали свою силу, создали профсоюзную ячейку. В общем у директора есть повод их не любить — педагоги постоянно спорят с ее решениями. Директор им дисциплинарное взыскание — педагоги жалобы в прокуратуру, в школе их притесняют — педагоги иск о моральном вреде в суд (кстати, выиграли по 12 и 15 тысяч). Всего в суде уже девять исков от преподавателей. Три уже выиграны.

Тем временем

Анна Кочетова решила не отставать от своих сотрудниц и тоже обратилась с иском в суд о защите деловой репутации. К иску она приложила все обращения в школу, написанные воспитателями, а также полученные ею ответы из различных инстанций.


Это шантаж?

— На нас за последний год сыпалось просто безмерное количество уведомлений и требований объяснительных, — рассказывает Серафима Невзорова. — Приведу один пример. Был издан приказ по школе: каждый педагог и воспитатель должен сходить к другому на три открытых занятия. К моей маме пришла педагог-организатор и сказала: оставляйте ребенка учителю и идите на занятие к другому педагогу. Мама пошла, а через урок к ней прилетает уведомление — пишите объяснительную, почему вы были на открытом уроке.

«Участницы профсоюза» жалуются, что в борьбу с ними оказались вовлечены коллеги.

— Одна из сотрудниц рассказала мне, что ее «просили» написать на маму жалобу с лживыми сведениями, чтобы подставить. Она готова это подтвердить в суде, — добавляет Серафима.

В сентябре на внутреннем совещании директор признала сертификаты о прививках (еще доковидных) Надежды Греф и Евгении Калугиной поддельными и отправила их в полицию. А пока полиция разбирается, лучший директор школы Петербурга-2020 Анна Кочетова все же уволила Евгению Калугину по статье о предоставлении подложных документов. В сфере образования такое увольнение сродни «волчьему билету». Евгении будет очень сложно найти новую работу по профессии.

— И теперь директор шантажирует нас — оставшихся двух, чтобы мы написали заявления «по собственному». Тогда она готова исправить запись в трудовой Евгении, — говорит Серафима.

Комитет ничего не знает

Мы созвонились с Анной Кочетовой, но она отказалась комментировать происходящее, отправив нас в администрацию Невского района. Там лишь подтвердили факт увольнения Калугиной и предложили ей идти в суд.

Но это Евгения и без советов чиновников уже сделала — подала иск о незаконном увольнении. Надежда Греф заболела, и в данный момент ее не могут уволить, так как она на больничном. Елена Артемова и Серафима Невзорова тоже еще работают в школе, но каждый день может стать для них последним в этом учебном заведении.

В комитете по образованию Смольного сообщили, что о прецеденте в школе № 627 ничего не знают, а о подлинности сертификатов о прививках судить не могут, так как это не в их компетенции. Зато сообщили: «факт отсутствия у работника прививки не может служить основанием для увольнения работника, поскольку не предусмотрен законодательством».

Мнение эксперта

Правозащитник Никита Сорокин:


— Евгению Калугину 24 сентября уволили на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за подлог документов при поступлении на работу. Но при поступлении на работу не требуется сертификат о прививках. Существует разъяснение Верховного суда по этому поводу.

Сертификаты о прививках директор показала на совещании 14 людям в школе, которые не являются экспертами. Она тем самым нарушила закон о распространении персональных данных с использованием служебного положения. Директор не имела права показывать сотрудникам личные данные других коллег, тем более о медицинских показаниях без согласия работников. Также она не имела права увольнять сотрудницу до того, как полиция установит, что документ поддельный.

Я считаю, что действия директора нарушают закон. Приказ об увольнении должен быть отменен либо судом, либо директором лично. Все ее действия — это травля в отношении «непослушных» педагогов. Так действовать неэтично и незаконно, и те должностные лица, которые такое себе позволяют, должны быть привлечены к ответственности за неправомерные действия.

Ранее по теме


Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram, Instagram, Яндекс.Новости

Лента новостей