Новости

В Смольном объяснили алгоритм отстранения от работы за отказ прививаться


версия для печати
Некоторые предприниматели сталкиваются с нежеланием своих сотрудников делать прививку от коронавируса.

Заместитель руководителя государственной инспекции труда Петербурга Марина Андреева описала механизм отстранения от работы сотрудников, не желающих вакцинироваться, сообщает РБК.

Как сообщила Марина Андреева, до 16 ноября 2021 года работники должны пройти первый этап вакцинации, в противном случае у работодателя есть основания для отстранения сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Для начала работодателям необходимо определить перечень работников, которые подлежат вакцинации, — это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору.

Затем работодатель должен выпустить приказ о вакцинации сформированного списка сотрудников. В этом приказе нужно прописать:

  • сведения о необходимости вакцинации,
  • сроки прохождения вакцинации,
  • порядок предоставление сведений о прохождении вакцинации сотрудниками (сертификатов о вакцинации),
  • порядок предоставления противопоказаний к вакцинации.

В этом же приказе, по словам Марины Андреевой, необходимо будет информировать сотрудников о возможности отстранения от работы на основании статьи 5 пункта 2 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса России.

Ранее по теме


Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram, Instagram, Яндекс.Новости

Лента новостей