Только в банке вакансий Центра занятости открыто больше 2000 позиций.
Центр занятости Петербурга сообщил о серьёзном дефиците медиков в городе. Действительно ли существует проблема и почему COVID не единственная причина нехватки врачей и медсестер — выяснила Анастасия Романова.
Реально ли есть дефицит
Аналитики рекрутинговых агентств и главные врачи больниц Петербурга отмечают серьезную нехватку персонала. Особенно остро чувствуется дефицит участковых терапевтов, педиатров и врачей скорой помощи.
В конце июня — начале июля несколько сотен вакансий для старших медработников появилось в банке вакансий петербургского Центра занятости. Почти 1,5 тысячи предложений размещено на крупнейших сайтах по поиску работы HeadHunter, SuperJob и Работа.ру. Больше ста вакансий — в разделах трудоустройства на ресурсах петербургских больниц.
«Если сравнивать количество вакансий медицинских работников, размещенные Центром занятости населения Петербурга в июне 2019-го вакансиями июня 2020 года, то увеличение числа рабочих мест составило 30%. В этом году вакантных рабочих мест чуть меньше, чем в прошлом, но, тем не менее, город все еще испытывает дефицит в медиках», — говорится в пресс-релизе Центра занятости в Петербурге.
Председатель петербургского отделения Альянса врачей (по требованию Роскомнадзора мы сообщаем, что организация признана в России иностранным агентом) Дмитрий Зобнин уверен, что дефицит существует не меньше полутора месяцев и удивляется, что власти заговорили об этом только сейчас.
— В начале июня дефицит был в 500 специалистов. В основном это касается поликлиник, хотя и больницы задевает. На мой взгляд, причина в том, что многие врачи — люди пожилого возраста. Они сейчас просто боятся работать и уходят в «ковидные отпуска», — говорит Дмитрий Зобнин.
Аналитики SuperJob также отмечают резкий рост потребности городских учреждений в медиках.
— По сравнению с июлем 2020 года, число вакансий для старшего медицинского персонала увеличилось на 72%. Сопоставляя сегодняшнюю ситуацию на рынке с июнем 2021-го, видим, что вакансий для врачей стало на 12,1% больше. Это при том, что обычно сезонные колебания составляли не больше 8%, — объясняет руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко.
Не лучше ситуация и с младшим медицинским персоналом. Источник редакции в Мариинской больнице сообщает, что «кричаще не хватает» медсестёр и медбратьев, поскольку большинство из них сейчас работает в красной зоне.
Больше 1000 таких вакансий разместил Центр занятости. Ещё почти 900 позиций — на рекрутерских площадках. По данным SuperJob, объявлений о работе для медсестёр и медбратьев стало на 119% больше, чем в июне прошлого года.
«Например, в только в Центральном районе требуется 48 санитарок (мойщиц) и 63 медицинских сестры-анестезиста. 204 медсестры общего профиля не хватает в Красносельском районе», — написано в пресс-релизе Центра занятости.
Судя по объявлениям на HedHunter, Работа.ру и SuperJob, старшие и младшие медицинские специалисты нужны в городских поликлиниках №№ 52,43, 8, 54, 40, детских поликлиниках №№ 62,19, в Мариинской больнице, больнице Святой Ольги, Святого Георгия и других. Из организаций, которые удалось опросить MR7, дефицита не испытывает только Госпиталь ветеранов войн.
— В нашей больнице многие годы стабильный небольшой дефицит таких специалистов как анестезиологи-реаниматологи, медсестры-анестезистки, рентгенологи и рентген-лаборанты, — рассказала MR7 главный врач Елизаветинской больницы Сергей Петров.
Причины дефицита
— На рынок труда медицинского персонала в июне 2021 года повлияло увеличение заболеваемости COVID-19 (так называемая третья волна), — передает данные аналитиков SuperJob руководитель пресс-службы компании Наталья Ильченко. — Также не следует забывать, насколько тяжёл труд работников сферы здравоохранения. Работа врачей связана с огромной ответственностью, каждый второй медик буквально живёт на работе.
Председатель петербургского отделения Альянса врачей (является иноагентом) Дмитрий Зобнин вспоминает, как в начале лета 2021-го из-за ненормальной нагрузки в 51-й поликлинике массово увольнялись медицинские работники.
— Дефицит пока не очень критичный, но и он существенно ухудшает условия труда оставшихся врачей, — утверждает Дмитрий. — К примеру, врач вёл один участок, а теперь вынужден вести два, а то и три. Как следствие, и пациентам приходится намного дольше ждать помощи. Записаться к некоторым «специфическим» врачам можно только за два месяца.
Кроме того, один специалист УЗИ рассказал MR7, что причиной увольнения медиков в Петербурге могут быть привлекательные зарплаты в столице. Он сам, например, в Петербурге зарабатывает 70 тысяч в месяц, а в Москве нашел вакансию, где платят 300 тысяч.
По данным сайта TRUD.com, средняя заработная плата врача в Петербурге составляет 52 тысячи рублей, при том что в 15% объявлений указан оклад от 80 до 120 тысяч. И в среднем — Москва лишь на несколько тысяч опережает наш город.
Разрыв в деньгах у младшего медицинского персонала более существенный — в столице в среднем предлагают на 10−15 тысяч больше.
