Пресс-релиз

Как отрекламировать себя работодателю? Инсайд


версия для печати
Ищете работу? Раскрываем секреты самопрезентации!

КА Арес 1.jpg

Раскрываем секреты самопрезентации, как спрос рождает предложение, какие тренды наблюдаются.

Рынок функционирует по единым схемам. Будь то овощной базар, фэшн-индустрия, тяжелая металлургия, кадровые агентства СПб или само по себе трудоустройство. Правила подачи и запрос зарождаются сообразно развитию системы, поэтому обзор начнем с…

Тенденции 20−21

Можно все свалить на эру Водолея, сказать, что мир ускорился благодаря айти-технологиям кто-то сетует, что жизнь прежней не будет. Однако тренд на изменчивость, скорость, диджитализацию, автоматизацию с нами до следующего технического прогресса или инноваций.

Статистика HeadHunter утверждает, что 74% наемных служащих планируют поменять место службы: особенно часто это случается среди юристов, консультантов, работников сферы услуг.

Уверенно сохраняется ориентация на home-office, спасибо COVID-2019. Одним просто нравится такая возможность, вторым (нанимателям) зачастую позволяет сократить издержки на обслуживание офиса. Способствует этому активно трудящееся поколение миллениалов, чьей ценностью выступает свобода, баланс «занятость — отдых». У руководителей появилась необходимость организовывать удаленные процессы, подчиненные быстро осваивают новейшие инструменты. «HR-агентство СПб» навык проведения виртуальных собеседований, диджитал инструментарий при рекрутинге уже освоило.

Прогнозируется рост гиганомики (базирующаяся на временных рабочих местах: через 2 года эксперты предполагают увеличение до 82 млрд долларов, против сегодняшних 40).

Массовая миграция, вызванная коронокризисом, породила острую нехватку курьеров, чернорабочих, строителей. Об этом «HR-агентство СПб» информирует давно.

Офисные рабочие перешли на новый режим, с учетом эпидемической обстановки: соблюдает очередность появления в офисе, полностью трудятся дома … зависит от условий, поля деятельности. Специалист по управлению персоналом РЖД Юлия Белоусова отмечает, что, несмотря на перемену графика функционирования, процесс найма практически не изменился.

КА Арес 2.jpg

Софт-скиллс, без которых никуда

Кадровые агентства СПб отмечают, что soft-skills востребованными остались те же, что и для сохранения работы в кризис:

  • адаптивность,
  • гибкость,
  • организованность,
  • коммуникабельность,
  • самообучаемость,
  • ответственность,
  • ясная речь,
  • эмоциональный интеллект.

Значимость подобных способностей выросла из-за непрекращающихся изменений: постоянно появляются профессии, в которых невозможно получить академическую базу, но реально пройти кратковременное обучение. Дальнейший успех будет зависеть только от его въедливости и работоспособности. Знания молниеносно устаревают, вчерашняя «корочка» престижного вуза сегодня может быть обесценена почти до нуля. Остается только уповать на неотмеченные, но приобретенные с дипломом умения: учиться, вертеться, прикидываться, что знаешь, а после спешно гуглить.

КА Арес 3.jpg

Преподнесите свою персону

Основываясь на ожиданиях и заданном векторе движения, попытаемся дать советы по подаче себя как желанного кандидата

1. Создайте личный бренд

О важности ЛБ говорят с удивительной регулярностью. Selfbranding помогает отстроиться от конкурентов, быстрее найти «своего работодателя». В XXI веке существуют альтернативы предложениям: от фастфуда до такси. Отсюда потребность стать заметным, но не абы для кого, а для идеального клиента-покупателя-потребителя-руководства.

2. Расскажите о личных качествах

Загруженное работой HR-агентство изучило бы автобиографию соискателя от корки до корки: времени категорически не хватает. С другой стороны, сохранить всепонятную краткость в изложении трудовой биографии никто не мешает. Обращаясь в кадровые агентства СПб постарайтесь обнаружить моменты, чтобы удачно вставить комментарий или историю (естественно, жизненный случай), где вы продемонстрировали бы соответствующие скилы.

3. Подчеркните индивидуальность

Работные порталы типа HH.ru предлагают забрендировать ваше CV. Соцсети дают еще больший простор для творчества: правильное ведение профиля прибавит несколько дополнительных очков. Поверьте, если кандидатура заинтересовала HR-агентство СПб, то оно не поленится погуглить вас, познакомиться еще чуть ближе. Сделайте ваш аккаунт продолжением рассказа о себе и карьере. Видеорезюме, креативная презентация, хранящаяся на «облаке», относятся к этому же списку самовыражения. Перед походом в HR-агентство продумайте внешний вид.

4. Продемонстрируйте готовность к обучению

Простейший вариант — прикрепите фотографии дипломов, сертификатов. Перечислите в графе «образование» все допкурсы, помимо основного высшего. Уточните, что в свободное время читаете науч-поп, слушаете авторитетные подкасты, подписаны на рассылки. Если вы этого еще не делаете, то рекомендуем срочно сделать это ежедневной рутиной.

Это универсальные рекомендации соискателям, за более подробными обращайтесь к карьерному консультанту. И обязательно загляните к нам на сайт, в раздел горящих вакансий, вдруг там ожидает та самая?

HR-агентство искренне желает вам услышать: «Завтра приступить сможете?»

Ранее по теме


Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Одноклассники, Яндекс.Новости


Лента новостей