Пресс-релиз

Подбор рабочих в Петербурге: от основания до наших дней


версия для печати
Санкт-Петербург — традиционно город пролетарский, с производственной культурой, здесь она зародилась. Осветить становление традиции и ситуацию сегодня взялось агентство по подбору персонала «АРЕС».

Арес 1.jpg

Историческая справка

Первоначально названный Sankt-Piter-Burch одновременно со своим основанием (1703) СПб обзавелся перво-наперво судостроительным предприятием «Адмиралтейские верфи». Собственно, ради чего град Петром и основывался, в том числе создание главного порта.

По мере строительства, росло количество предприятий. Следующими открывали Пушечный литейный двор (именно в честь него названа одна из крупнейших магистралей), Охтинский, Полюстрово … особенно хочется выделить Императорский фарфоровый завод, открытый во время царствования Елизаветы Петровны. Дочь первого императора крайне гордилась им: иметь собственное изготовление фарфора считалось престижно для того времени.

Заводики да заводища открывались с завидной частотой: редкость, чтобы между датами открытия проходило больше 5 лет. Последним дореволюционным производственным сооружением стал Государственный оптозавод, известный современным жителям СПб как ЛОМО (1914).

Подбор рабочих производился в большом объеме, деньги в пересчете платились хорошие — от 50 рублей, если человек занимался непосредственным созданием предметов. Качество рекрутинга, степень его осознанности остались неосвещенными в истории: известно, что как правило, работали семьями, а образование рабочих составляло 4 класса.

Арес 2.jpg

Рекрутинг XXI

В значительной степени Питер как являлся средоточием промышленной революции страны, так и остается центром современного производства в РФ. Поэтому тут концентрируется рабочий персонал высокой квалификации, и ощущается ввиду повышенной востребованности дефицит такого персонала.

Тем не менее, организовывать рекрутинг питерского рабочего персонала приезжают из Европы, из Прибалтики, охотники за профессиональными кадрами: перекупают, предлагают обучение. Но переманить отечественных специалистов все сложнее:

1. Специфические особенности характера: подобные специалисты не склонны менять что-либо. Зачастую они видят собственную жизнь по принципу «где родился…», готовы трудиться на известной и неизменной площадке. Переезд будет огромным стрессом. Отказ происходит уже только из-за неготовности пережить предлагаемое, нервная система защищается.

2. Технический склад ума делает процесс освоения иностранного языка весьма затруднительным, а общаться, заводить новых друзей понадобится.

3. Им и на Родине живется сытно. Например, зарплата монтажника начинается от 40 000 и растет до 150 тыс. руб. Токарь обладает чуть меньшей «вилкой», чем хороший «продажник»: 50 000— 100 000 руб./месяц.

Агентство по подбору персонала ищет рабочих, ориентируясь на наработанный кандидатами опыт. Все-таки профессия прикладная, престижными корочками щеголять не приходится: теоретические знания важны, но без практики бесполезны. Наибольшую сложность в рекрутинге рабочих составляет задача «разглядеть самородок», ибо товарищи рабочие неразговорчивы, редко умеют себя презентовать, игнорируют описание обязанностей, функционала или, максимум, копируют должностную инструкцию.

Если у вас есть знакомый-трудяга, пожалуйста, отведите его в агентство по подбору персонала. На нашем сайте мы регулярно рассказываем, кстати, как грамотно заполнить резюме и предлагать себя, чтобы привлечь внимание наиболее интересного работодателя.

Ранее по теме


Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Одноклассники, Яндекс.Новости


Лента новостей