Международная рекрутинговая компания Hays провела соответствующее исследование в период с октября по декабрь 2020 года. В нем приняли участие 4 385 профессионалов и 545 работодателей.
Пандемия коронавируса вынудила 27% компаний, работающих в России, сократить свой штат сотрудников. Соответствующее исследование в период с октября по декабрь 2020 года провела международная рекрутинговая компания Hays. В нем приняли участие 4 385 профессионалов и 545 работодателей.
Так, почти треть опрошенных профессионалов (29%) считают, что основной проблемой в 2020 году на российском рынке труда стал дефицит вакансий. 18% считают, что вакансии на рынке есть, однако предлагаемое финансовое вознаграждение снизилось по сравнению с 2019 годом.
Еще 15% заявили, что наряду с вакансиями существует большая конкуренция профессионалов. 6% отметили, что требования работодателей существенно возросли. Они за небольшое вознаграждение хотят найти мультифункционального сотрудника с большим опытом. 21% респондентов посчитал, что на рынке труда ничего не изменилось.
Одновременно с этим 30% компаний заявили об отсутствии на рынке квалифицированных кадров. 35% работодателей посчитали, что нехватка ценных кадров касается лишь редких или новых функций. Еще 35% не испытывают сложности с профессионалами, поскольку квалифицированных специалистов достаточно.
21% компаний, которые страдают от нехватки квалифицированных кадров, относятся к сфере информационных технологий, 14% представляют фармацевтическую отрасль, еще 12% - сферу промышленного оборудования.
Чтобы решить проблему нехватки кадров, 16% компаний нанимают стажеров, чтобы обучить и вырастить их внутри организации. 14% организаций практикуют перемещение сотрудников на вакантные должности. 9% увеличивают бюджет на обучение текущих сотрудников. Другие 9% решают вопрос наемом временных сотрудников.
29% работодателей отмечают, что в 2020 году стало тяжелее привлекать новых сотрудников. Однако 12% опрошенных компаний сказали, что стало, наоборот, легче. 59% принципиальной разницы между 2019 и 2020 годом не заметили.
63% организаций предвидят сложности при найме необходимых профессионалов в 2021 году. 40% работодателей ожидают, что в будущем году им придется столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров. 31% готовятся к нереалистичным зарплатным ожиданиям кандидатов, 23% ожидают конкуренции с другими работодателями за кандидатов.
Только 22% компаний осознают, что в настоящее время кандидатам страшно менять работу. 11% полагают, что кандидаты не захотят рассматривать работу в их компании. Но 24% сложностей в найме сотрудников в 2021 году не ждут.
