Коронавирус

«Агора»: Во время пандемии стало в десятки раз больше нарушений трудовых прав


версия для печати
С конца марта по конец июня 2020 года в России было уволено почти 4 млн человек
«Агора»: Во время пандемии стало в десятки раз больше нарушений трудовых прав Фото: Pixabay.com

Во время пандемии коронавируса стало в десятки раз больше нарушений трудовых прав. Такие данные содержатся в докладе международного правозащитного центра «Агора».

Специалисты центра проанализировали все обращения на горячую линию «Агоры» по трудовым правам и предолжили Международной организации труда потребовать от российского правительства информацию по применению международных трудовых норм в период «коронакризиса» и призвать власти к их соблюдению.

Правозащитники, ссылаясь на доклад Минтруда, сообщили, что с конца марта по конец июня 2020 года в России было уволено почти 4 млн человек. Официальный уровень безработицы к апрелю достиг максимум за последние четыре года. На учет службы занятости встали 4,3 млн человек.

В мае антирекорд был снова побит, на учете оказались 4,5 млн человек. Больше всего безработных зарегистрировали в Чечне, Тыве и Ингушетии. Меньше всего в Липецкой и Тамбовской областях, на Сахалине.

Специалисты «Агоры» вместе с тем составили рейтинг типичного поведения работодателей в период пандемии. Самым популярным способом оптимизации расходов компании стало сокращение зарплат сотрудников.

На втором месте — увольнение сотрудников, на третьем — уменьшение оплаты и при уменьшении объема выполняемых работ. Далее идет перевод сотрудников на дистанционный режим работы, принуждение работника к оформлению отпуска.

Причем сотрудников увольняли либо в одностороннем порядке, например, по причине профнепригодности сотрудника, либо через сокращение штата без соблюдения должной процедуры.

Уменьшение зарплат с пропорциональным уменьшением выполняемой работы в большинстве своем происходило по соглашению сторон, но часто сопровождалось нежеланием работников получать зарплату меньше той, что была у них раньше.

Договоренности оформлялись в форме дополнительных соглашений к трудовому договору, в форме приказа или даже в устной форме.

При переходе на дистанционную работу у сотрудников часто возникали проблемы из-за отсутствия необходимого оборудования или материалов. В частности, компьютера, баз данных или необходимого программного обеспечения.

Если сотрудникам уменьшали зарплату при полном сохранении объема работы и ответственности, это происходило исключительно в форме манипуляции. Зачастую это касалось работников, чья зарплата состояла из фиксированного размера оплаты труда и премиальной части.

Авторы также выделили отдельные категории работников, наиболее пострадавших от коронавируса и от принятых государством мер по нераспространению инфекции. По данным «Агоры» такими работниками стали повара в школах и детских садах, врачи и курьеры.

Ранее по теме


Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Одноклассники


Лента новостей