Чем моложе соискатель, тем скорее он будет считать дружеские отношения с начальником возможными.
Более четверти (30%) петербуржцев не верят в дружбу между начальником и подчиненным. К такому выводу пришла служба исследований компании Headhunter, которая опросила более 4 тысяч соискателей из разных регионов страны с 15 по 29 мая.
Более 60% респондентов придерживаются другой точки зрения. Причем чем моложе соискатель, тем скорее он будет считать такие дружеские отношения возможными.
По мнению 31% работающих петербуржцев, принявших участие в опросе, их руководство способствует развитию дружеских отношений между коллегами. Еще 44% отметили, что их начальству нет до этого дела, а 10% заявили, что руководство компании препятствует дружеским отношениям между сотрудниками.
С некоторыми из коллег крепко дружат половина опрошенных, еще 9% поддерживают теплые отношения со всеми сотрудниками, а 41% респондентов предпочитают не связывать себя узами крепкой дружбы с кем-либо в компании.
«Лидером» по доле самых «недружелюбных» соискателей оказались представители сфер бухгалтерии и финансов, транспорта и логистики, а также производства. Наладить дружеские отношения с коллегами чаще готовы начинающие специалисты.
Подавляющее большинство опрошенных петербуржцев, которые дружат с коллегами, заявили, что дружеские отношения начались на текущей работе (67%), а 29% приобрели статус друзей ещё до начала совместной работы.
Если говорить о совместном времяпрепровождении, то 40% работающих соискателей из Петербурга до пандемии коронавируса встречались с коллегами вне стен компании, а каждый десятый, несмотря на эпидемию, и в текущих условиях видится с коллегами.
Среди тех, кто продолжает находиться в самоизоляции и вынужден отказаться от встреч с товарищами по работе, 56% устраивают с ними созвоны по видеосвязи. Об этом чаще упоминали HR-специалисты и представители сферы транспорта и логистики.
Интересно, что петербуржцы, в отличие от соискателей из других регионов России, менее склонны смешивать рабочие и личные отношения: каждый пятый считает, что дружеские отношения с коллегами никак не влияют на работу.
По России в целом, доля согласившихся с этим утверждением заметно ниже — 15%. Для 74% опрошенных из Петербурга крепкая дружба с коллегами скорее положительно влияет на рабочие процессы, и всего 5% она точно мешает.
Что касается личных связей, 52% опрошенных петербуржцев смогли устроиться на работу через друзей. Выше всего эта доля среди специалистов в области безопасности и рабочего персонала. А помощь в трудоустройстве друзьям когда-либо оказывали 65% респондентов.
С бывшими коллегами не поддерживают связь 12% соискателей, и столько же набралось тех, кто крепко дружит и регулярно общается с людьми с прежних мест работы. В основном они поддерживают связь через Интернет и телефонные звонки.
