Минтруд предлагает запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя и позволить разорвать трудовые отношения лишь по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.
Министерство труда и социальной защиты подготовило проект, где прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу в условиях пандемии коронавируса. Об этом 29 мая сообщает РБК со ссылкой на документ и на источник.
Министерство предлагает допускать увольнение при сокращении численности или штата только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, могут сократить до двух недель, если необходимость этих изменений вызвана ограничениями, связанными с пандемией.
Проект отправили на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В случае утверждения инициативы действие ее положений предлагают распространить только на 2020 год.
