Женщины и мужчины признались, на какие должности их не хотели брать из-за их пола или наличия детей.
Аналитики сервиса HeadHunter выяснили, кому легче найти работу — женщинам или мужчинам. Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 среди 9421 российских соискателей.
15% петербурженок заявили, что сталкивались с отказами при приёме на работу на основании гендерного признака. Они уточнили, что работодатели открыто говорили, что ищут кандидата другого пола. Почти 30% женщин столкнулись с другой ситуацией, когда работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам.
Список должностей, в которых отказывали женщинам из-за пола:
∙ data analyst,
∙ frontend developer,
∙ IT-директор,
∙ PR-менеджер,
∙ QA-engineer,
∙ Technical artist,
∙ архитектор, инженер,
∙ аудитор,
∙ бармен,
∙ брокер,
∙ видеомонтажер, режиссер,
∙ гейм-дизайнер,
∙ дизайнер-конструктор,
∙ директор по маркетингу,
∙ мастер по ремонту оргтехники, инженер,
∙ менеджер ВЭД,
∙ менеджер по продажам,
∙ начальник ПТО,
∙ оперуполномоченный УВД,
∙ переводчик компьютерных игр,
∙ сварщик,
∙ участковый,
∙ фельдшер,
∙ электромонтер.
Кроме того, 16% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 26% - из-за их отсутствия и 12% - при выходе из декрета.
Согласно результатам опроса, наиболее быстро удается трудоустроиться представителям рабочих профессий (58% от общего числа опрошенных представителей профобласти нашли работу в течение месяца), начинающим специалистам и студентам (51%), производственным работникам (50%), IT-специалистам (50%), представителям профобласти продаж и бухгалтерам (по 48%). Сложнее всего найти работу оказалось юристам, представителям искусства и массмедиа, медицинским специалистам и работникам банков.
Различий в длительности поиска работы между мужчинами и женщинами нет, зато есть отличия между возрастными группами: чем старше соискатель, тем больше времени у него ушло на поиск работы. В возрастной группе от 55 лет и старше 14% соискателей искали свою текущую работу год или больше, в то время как среди соискателей от 18 до 24 лет эта доля составила лишь 2%.
Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно), гостинично-ресторанного бизнеса, IT, высшего менеджмента (по 51%), юриспруденции (50%) и производства (47%). Наименьшее число отказов было сделано кандидатам из сфер бухгалтерии, науки и образования, управления персоналом.
Мужчины тоже зачастую страдают из-за гендерной дискриминации. Более 18% петербуржцев заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола. Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.
Список должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола:
∙ администратор,
∙ менеджер по продажам,
∙ бухгалтер,
∙ продавец-консультант,
∙ оператор ПК,
∙ официант,
∙ маркетолог,
∙ хостес,
∙ менеджер по персоналу,
∙ уборщик,
∙ медицинская сестра,
∙ флорист, официант,
∙ фасовщик,
∙ технолог,
∙ учитель информатики,
∙ овощевод,
∙ упаковщик, фасовщик, комплектовщик,
∙ фельдшер.
