Начальство может резко начать заботу о вашем здоровье: предложит заняться спортом, отказаться от сладкого и вредных привычек. Дело в том, что Минздрав разработал программу по укреплению здоровья работающих людей.
В программу входят изменение диеты работников, увеличение физической активности, образовательные программы в онлайн и офлайн форматах, активная пропаганда здорового образа жизни.
Меры формирования ЗОЖа среди сотрудников можно поделить на 4 части:
1) Бесплатные:
Запрет на курение в помещениях, разнообразие блюд в столовых, изменение режима работы. Для выполнения нужна всего лишь сила воли и контроль соблюдения новых правил;
2) Немного затратные:
Изменения рабочей среды, реконструкций зданий и переоборудование рабочих мест
3) Более затратные:
Покупка абонементов в спортивные клубы;
4) Дорогие:
Строительство собственных спортивных, медицинских и образовательных центров. Актуально для крупных компаний;
По сообщению Минздрава, другие программы сделаны с конкретной целью выявить факторы риска, изменить поведения сотрудников, помочь в снижении веса и изменить рабочую среду.
В некоторых компаниях есть опыт проведения оздоровительных мероприятий. Так, в Югорском филиале Газпрома активно практиковалась программа по профилактики наркомании. На наркотики тестировали при приёме на работу, при подозрении в употреблении, выборочно привлекали к этому молодежь до 30 лет. В результате 6 сотрудников уволили, 18 — не трудоустроили, 21 — не допустили к работе.
