Фото: Олег Золото / МР7
Допустимый предел сверхурочной работы в России с 1 сентября вырастет со 120 до 240 часов. Нововведение появится из-за изменений в Трудовой кодекс РФ.
Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе руководителя сверх установленного рабочего времени. Сейчас ее продолжительность не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель сможет применять повышенный лимит, только если прямо пропишет это условие в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое на него распространяется. Если такого пункта нет — действует прежний лимит.
Вместе с этим меняется и дневное ограничение: раньше было «не более четырёх часов в течение двух дней подряд», а теперь — «не более четырёх часов в день».
При этом для отдельных категорий работников предусмотрена дополнительная защита от сверхурочной работы. Так, чтобы привлечь к сверхурочной работы свыше лимита в 120 часов сотрудника предпенсионного возраста, работодатель обязан получить у него письменное согласие и убедиться, что по медицинскому заключению у него нет медицинских противопоказаний. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству, сохранится прежний лимит.
По-прежнему нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
