Фото: Дмитрий Абрамов / MR7
Новое исследование сервиса SuperJob показало, что представители поколения Z (18-25 лет) относятся к старшим коллегам 45+ значительно теплее, чем те — к молодежи. Опрос проводился среди 500 молодых и 500 зрелых специалистов с 12 по 30 января 2026 года в 337 населенных пунктах России.
Коллеги старше 45 лет видят в молодом поколении в первую очередь недостатки. Чаще всего они отмечают отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), а также меркантильность (6%). Среди главных достоинств зумеров были названы целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (4%).
В то же время молодые специалисты дают старшему поколению куда более позитивные оценки. Для 36% опрошенных зумеров бумеры — это «ходячая библиотека» опыта и экспертизы. Еще 16% ценят их как надежных и ответственных коллег, а 12% — как эмоционально зрелых и стрессоустойчивых людей. Молодежь также видит в старших наставников (10%) с системным мышлением (8%).
Основным недостатком зрелых коллег молодые специалисты считают консерватизм и сопротивление изменениям (9%). Таким образом, те самые качества — стабильность и приверженность проверенным методам, которые видятся сильной стороной, с другой точки зрения становятся минусом.
Исследование демонстрирует, что взаимные оценки поколений часто являются проекцией собственных ценностей, а не объективной реальностью. Эта разница в установках может быть как источником конфликта, так и ресурсом для развития в мультивозрастных командах.
