Фото: предоставлено «Авито»
1,5% составляет официальный уровень безработицы в Петербурге, это даже ниже федерального в 2,5%, что бьёт все рекорды последних лет. В такой ситуации работодателям приходится бороться за сотрудников, а у тех есть возможность выбирать лучшие варианты и менять места трудоустройства. Да и предлагаемые зарплаты растут. Ситуацию на рынке труда проанализировали специалисты «Авито.Работы».
87 256 рублей к концу третьего квартала 2024 года предлагали работодатели соискателям на платформе объявлений (в среднем по России — 74 492 рублей). Это на 18% больше, чем годом ранее. При этом количество вакансий выросло на 36%.
Эксперты выделяют три основные тренда на рынке труда в сложившейся ситуации:
Тренд №1: всё популярнее становятся подработки и занятость с гибким графиком. В таком режиме за год трудились 54% соискателей в России. Люди ищут удобные для себя варианты. В ответ компании увеличили количество подобных вакансий на 32%.
Как отметил управляющий директор «Авито.Работы» Дмитрий Пучков, сейчас топ главных факторов, на что обращают внимание россияне при поиске работы, выглядит так:
- размер зарплаты;
- гибкие условия / график — (на это чаще обращают внимание офисные сотрудники и женщины);
- официальное трудоустройство (это обычно важнее мужчинам, представителям рабочих профессий);
- хорошие отзывы о компании;
- подробное описание условий работы.
Инфографика: MR7
Тренд №2: работодателям приходится работать над брендом. Если не получается повысить зарплаты, то приходится брать соцпакетом, условиями работы, ценностями фирмы. Так, за год в 3,2 раза увеличилось количество вакансий, где соискателям предлагают переобучение и на 58% стало больше вакансий с упоминанием соцпакета.
Что показательно, в Петербурге среди самых желанных «бонусов» при трудоустройстве стал бесплатный пакет ДМС.
Кроме того, по словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами «Авито.Работы» Анны Осьмак, в Петербурге у офисных сотрудников хороший рейтинг компании, а также её ценности, схожие с мировоззрением соискателя, часто выходят на первое место. Офисные сотрудники готовы больше времени тратить на поиск работы, чем представители рабочих профессий. «Белые воротнички» при изучении вакансий на онлайн-платформах обращают внимание на подробное описание обязанностей (80% опрошенных), описание нужного опыта (69%) и требований к уровню образования (54%).
Такие установки соискателей должны мотивировать компании тщательнее работать над описанием вакансий, выносить в начало предлагаемые условия, бонусы, качественное описание самой организации, а уже затем переходить к обязанностям сотрудника, и также не скупиться на полноту текста.
Дмитрий Пучков на презентации данных по рынку труда. Фото: предоставлено «Авито»
Тренд №3: расширение границ найма. Если ещё десять лет назад студентам и людям предпенсионного возраста найти работу было проблемой, то теперь и их готовы забирать на свободные вакансии, учить, адаптировать. За год только на платформе Avito по России появилось более 580 тысяч вакансии с пометкой — «подходит для пенсионеров» и почти миллион «для студентов». По словам Дмитрия Пучкова, работодатели будут «ловить» профессионалов ещё на моменте, когда те только задумываются о будущей работе — то есть на стадии обучения в вузах и сузах, а то и раньше.
Кроме того, в стране развивается «трудовая мобильность». Сменить место работы готовы около трети трудоспособного населения. Из них 31% — «смотрит в сторону» Краснодара и Сочи, 29% — Москвы и Подмосковья, 28% — Петербурга и Ленобласти.
Инфографика: MR7
Как отметили эксперты, в Петербурге за год 52% опрошенных предпринимали попытки найти новое место работы хотя один раз, 13% — 2-3 раза за год, более трёх раз этим занимались — 22%. Более половины (55%) из тех, кто всё же решился на это — тратили на поиск и трудоустройство меньше месяца.
