Как понять, стоит ли откликаться на вакансию и какие у вас шансы, как привлечь внимание работодателя и где искать работу в Санкт-Петербурге — рекомендации портала Rabota1000.ru
Многие начинающие специалисты допускают ошибку во время поиска первой работы: не откликаются на вакансии с требованиями к опыту работы или квалификации.
Эксперты портала Rabota1000.ru рассказали, какие требования к соискателям нужно обязательно учитывать, а какие дают шанс новичку и где искать работу в Санкт-Петербурге.
Какие требования к соискателю обязательны, а какие — нет
Каждый руководитель хочет найти идеального сотрудника — такого, которого не нужно обучать, инициативного и опытного. При этом крайне желательно, чтобы сотрудник не требовал высокой зарплаты.
Не спешите закрывать вакансию из-за того, что не подходите под требования работодателя. Сначала решите, можно ли отнести требование к ключевым или нет.
Ключевые требования касаются профессиональных навыков. Учитывайте специфику компании и подумайте, какие навыки обязательны для этой работы. Например, знание иностранного языка будет ключевым навыком для компании с международной командой и дополнительным — для российской компании, работающей на внутреннем рынке.
Начинающих специалистов пугают требования к опыту работы. Например, в вакансии указано, что нужен специалист с опытом работы от 3 лет. Если уточнений нет, то у начинающего специалиста есть шанс. Если нужен какой-то конкретный опыт, например опыт работы с определенным маркетплейсом, то начинающему, скорее всего, откажут.
Посмотрите еще раз на все требования. Если чувствуете, что с этой работой справитесь, — откликайтесь на вакансию. Но есть нюанс — просто отправить резюме недостаточно.
Как убедить работодателя, что вы подходящий кандидат
Если вы не удовлетворяете одному-двум требованиям работодателя, причем не ключевым, — у вас неплохие шансы на эту работу при условии, что сумеете убедительно доказать свою профпригодность.
Обязательно приложите к резюме сопроводительное письмо. Кратко расскажите о себе, почему решили откликнуться на вакансию (пара комплиментов компании не помешает), как планируете подтянуть недостающие навыки.
Попросите тестовое задание — это лучший способ понять, справитесь ли с работой.
Где искать работу в Санкт-Петербурге
Выбор вакансий в Санкт-Петербурге огромный: прямо сейчас на портале Rabota1000.ru открыто 161 400 вакансий для петербуржцев.
Самые нужные специалисты — менеджер, инженер, продавец, водитель, администратор, кассир, повар. В начале лета открыто почти 20 000 вакансий для менеджеров, 17 000 вакансий для продавцов, 11 000 вакансий для инженеров.
В среднем питерские работодатели предлагают зарплату 56 413 рублей в месяц, а самые высокие зарплаты — у директоров и опытных разработчиков: от 150 000 до 250 000 рублей в месяц.
