За первые полгода заболевание выявлено у 751 петербуржца.
В петербургское инклюзивное кафе, где трудятся люди с особенностями, не взяли на работу девушку-сироту с ДЦП из-за того, что у нее ВИЧ-положительный статус. 1 декабря — в международный день борьбы со СПИДом — рассказываем, чему эта история научила и еще сможет научить разные стороны случившегося.
Мы не можем назвать настоящее имя героини, но пусть она будет Лиза. Ей 20 лет. Она безумно обаятельна и харизматична. Лиза росла в детском доме, только недавно из него выпустилась. У нее ДЦП и ВИЧ с рождения. Осваиваться во взрослой самостоятельной жизни ей помогает Наталия — наставница из АНО «Пора помогать».
Минувшим летом Наталия попыталась устроить Лизу на работу в инклюзивное кафе. Такое в Петербурге пока всего одно — «Огурцы». Его в 2019 году на набережной Фонтанки открыли создатели мастерских «Простые вещи». В кафе работают люди с особенностями — ментальными и физическими. Лиза давно мечтала стать частью этой команды. На переговоры отправилась Наталия.
Но… узнав, что у Лизы ВИЧ, в кафе забеспокоились: «А что если она порежется ножом и заразит других?» — прозвучал вопрос. Наталия стала убеждать сотрудников кафе в том, что это невозможно. «Мы должны опросить всех сотрудников, готовы ли они работать с ней…» — сказали в кафе, после чего Наталия решила прекратить переговоры.
— Ситуация с Лизой очень печальная. Не хочется, чтобы она повторялась, — говорит директор АНО «Пора помогать» Екатерина Меркулова. — Во-первых, даже если бы Лиза порезалась, то она никого бы заразить не смогла, так как принимает подавляющие вирус лекарства. ВИЧ в ее крови подавлен! В такой ситуации человек не передаст его даже своему половому партнеру, а женщины рожают здоровых детей. Если предположить, что Лиза не пила бы терапию, то все равно она бы не смогла передать вирус своим коллегам, так как ВИЧ мгновенно погибает на воздухе.
Лизе нашли другую работу. Но осталось непонимание, как такой разговор вообще мог произойти в месте, где помогают людям из социально уязвимых групп.
— У нас действительно произошла такая история, — признаёт pr-специалист «Простых вещей» Лиза Коваленко. — Летом мы не могли брать на работу людей, у нас не было и до сих пор нет мест и полная загруженность. Но в таких случаях мы все равно проводим собеседование, чтобы записать человека в лист ожидания, так как мы планируем расширяться, у нас появятся новые места. Во время этого собеседования выяснилось, что у человека ВИЧ-положительный статус. Мы испугались и совершили ошибку. И получилось, что своим незнанием мы ранили человека. Нам за это очень стыдно.
В организации сделали вывод, что в информировании о ВИЧ все еще есть острейшая необходимость. Каждый год «Простые вещи» проводят фестиваль «Простое непростое». И в этом году одну из лекций на нем решили посвятить мифам и стереотипам, связанным с ВИЧ. Лекция состоится 10 декабря. На нее приглашают всех желающих.
Специалист в области ВИЧ Тимур Жане:
— Если человеку отказывают в приеме на работу, потому что у него ВИЧ, это нарушает действующий закон. Во-первых, статья 17 федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» гласит: «Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции…».
Кроме того, если бы кафе действительно провело опрос сотрудников, спрашивая, согласны ли они работать с ВИЧ-инфицированным человеком, то это бы уже было нарушением врачебной тайны. За это предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
