Производственные тайны: как бы чего не разболтать
Что такое коммерческая тайна? Секреты производства и партнерства. То есть почти любая научно-техническая, технологическая, финансовая инфомрация или организационные тонкости, которые, будучи известны конкурентам, могут нанести убытки компании или уменьшить ее прибыль. Например:
|
•Информация о партнерах. Подробности переговоров и сделок. •Персональные данные сотрудников и их профессиональные качества, психологический портрет работников. •Планы компании по выпуску новых продуктов и рекламные акции. •Клиентские базы. |
Что могут засекретить? Какие данные считать тайной, а какие нет, решает сам работодатель. Ему нужно составить перечень сведений, которые не должны быть известны за стенами компании, и подписать приказ о введении на предприятии режима коммерческой тайны. С ним должны ознакомить всех сотрудников.
Если такого режима нет, считается, что нет и секретов. В таком случае привлечь кого-то к ответственности «за разглашение» работодатель не может.
Что будет за разглашение коммерческой тайны? За разглашение секретных сведений могут уволить, взыскать штраф в размере от 500 до 1000 рублей. А если в результате утечки данных компания понесла убытки или не получила прибыль, болтун должен будет это возместить.
Что не может быть коммерческой тайной? Учредительные документы и устав, лицензии, патенты, финансовая отчетность, документы о платежеспособности, уплате налогов, информация о загрязнении окружающей среды, нарушениях закона, допущенных компанией.
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Даже если раскрыть коммерческую тайну случайно, то все равно могут заставить платить штраф. |
Нельзя скрывать количество работников и число свободных вакансий, а также размер зарплаты сотрудников. Последнее работодатели все же предпочитают держать в тайне. В трудовых договорах вносят пункт, который запрещает работнику рассказывать о размере зарплаты. Такие требования противозаконны, считает юрист Игорь Симонов. Иными словами, если работник проболтается о сумме своих доходов, это не должно стать причиной каких-либо санкций.
Что служит доказательством разглашения? Уликой может послужить запись телефонного разговора или служебная переписка.
Можно ли раскрывать секреты компании, в которой больше не работаешь? Даже если работника уволили, он обязан хранить корпоративную тайну. Раньше срок давности секретных сведений определялся в пять лет, а теперь он бесконечен. Ответственность и наказание точно такие же, как если бы сотрудник все еще числился в штате.
Источник: Игорь Симонов, юрист.
