Общество

Старикам здесь не место

22 августа 2018 12:39 Мария Конюкова
версия для печати
Недавно Вероника Скворцова, министр здравоохранения РФ, высказалась в пользу грядущей пенсионной реформы: «Человек, который дольше сохраняет профессиональные стереотипы и дольше находится в строю, он, как правило, по своему биологическому возрасту моложе тех, кто рано оставляет профессиональную деятельность».
Старикам здесь не место Фото: 4-я линия ВО дом 21А

После этих слов чувство счастья начало было теснить мою грудь. Теснило бы и сейчас, если бы судьба не подготовила мне встречу с Марианной Лин, шестидесятилетним архитектором, занимавшим высокие должности, которому сегодня отказывают в работе из-за возраста.

Ярким наглядным свидетельством профессионализма Марианны Феликсовны может служить жилой дом по адресу 4-я линия Васильевского острова, 41а. Всего в Петербурге шесть жилых комплексов, построенных по проектам Лин.

Передо мной — ее резюме. После окончания архитектурного факультета института живописи, скульптуры и архитектуры им. И. Е. Репина Лин работала исключительно по специальности. С 2005 по 2013 год руководила собственной мастерской. С 2013-го по 2018-й занимала должность главного архитектора компании Л1 (ЛЭК).

Пенсия Марианны составляет 11 398 рублей.

Уволившись из ЛЭК весной этого года, Марианна начала искать работу. Свое резюме Лин отправила в рекрутинговое агентство «Ант-групп», которое занимается подбором персонала для строительных компаний. Ее заинтересовала вакансия руководителя группы. Марианна провела небольшой эксперимент: не указала в резюме даты рождения и окончания вуза. Сотрудница настояла на указании этих чисел, заявив, что резюме, где нет этих дат, они не рассматривают. Лин подчинилась. И вот, какой ответ она получила в июне 2018-го:

«Руководителя группы взяли, хотят молодых, если что-то поменяется — сообщу».

Больше из этого агентства Лин никаких вестей не получала. Прошу заметить: ответ получен не от сотрудника одной компании, а от человека, работающего в агентстве по подбору персонала — организации, которая ищет работников для многих компаний. Рекрутеры отлично знают требования работодателей к соискателям рабочих мест.

Вот как сама Марианна Феликсовна комментирует ситуацию, в которой она оказалась:

— Архитектура — профессия второй половины жизни. В нашей области возраст не помеха, а наоборот, время творческого расцвета.

Что тут скажешь? Если закон о пенсиях примут в том виде, в котором он пребывает сейчас, то не стоит надеяться на мягкосердечие и разум работодателей. Многие годы уйдут на то, чтобы убедить их в том, что для многих профессионалов возраст не помеха, а время расцвета. Немолодых будут увольнять в первую очередь. Работу не станет легче найти. Люди, которые раньше получали хотя бы минимальную поддержку от государства, позволяющую не умереть с голоду, не будут иметь ничего.

Впрочем, государство не сидит без дела: всячески пытаются «трудоустроить» пенсионеров. Недавно по одному из центральных телеканалов прошел репортаж. В нем шла речь о том, что людей золотого возраста бесплатно обучают новым специальностям. О пенсионной реформе «тактично» не упомянули. Но говорили о том, как успешно выпускники курсов смогут работать парикмахерами, швеями и каменщиками. Все три профессии требуют точности, внимания и физической выносливости. Вот тут уж воистину прав будет работодатель, который не возьмет к себе шестидесятилетнюю женщину на место парикмахера. Как она проработает, стоя, часов десять-двенадцать? Нет ответа.

Парикмахеру, у которого я стригусь, сорок три года. К этому возрасту у нее развились такие профессиональные заболевания, как тромбофлебит и искривление позвоночника. Она надеялась после получения пенсии, если не уволиться, то хотя бы работать поменьше. Не получится.

Ситуацию комментирует Мария Королева, рекрутер, опыт работы в области подбора персонала 15 лет:

— Проблема пенсионной реформы — это проблема в том числе и безработицы. Куда идти уволенным закупщикам, логистам, бухгалтерам, инженерам?

И это при том, что они могли бы быть полезны как бабушки и дедушки: забирать внуков из школы, косвенно решая, тем самым, демографические проболемы в стране. Работающие папы и мамы без бабушек просто не справляются и не могут обеспечивать пенсии старшему поколению, трудясь полный рабочий день. Рабочих мест больше не становится, производство падает. Откуда возьмутся рабочие места для уволенных и сокращённых людей пенсионного возраста?

Впрочем, скоро в полной мере почувствуется демографическая яма: в начале 1990-х рождаемость была низкая, поэтому вожделенных соискателей работы — 30−35-летних профессионалов — станет маловато. Дилемму — брать неопытных 25-летних или опытных 50-летних — будут решать в пользу вторых. Но все равно 60-летних брать никто не будет. Кого возьмут, к примеру, главным бухгалтером: пятидесятилетнюю или шестидесятилетнюю женщину? Ответ очевиден — первую. Те, кому больше 55−60, никому на рынке труда нужны не будут. Если это, конечно, не уникальные специалисты.

P. S. Марианну Лин смело можно назвать уникальным специалистом, но, как показал опыт, она на рынке труда не нужна.

Старикам здесь не место.

Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: Яндекс.Дзен, «Вконтакте», Facebook, Twitter, Одноклассники




Ранее по теме

Лента новостей

Проверь себя

Пенсионный возраст: повышать или нет?

Проголосовало: 2434

Все опросы…