В Петербурге восстановили на работе уволенную 57-летнюю старшую бортпроводницу, а также обязали авиакомпанию выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Об этой истории 31 августа рассказали в службе судебных приставов.
Во время судебного заседания выяснилось, что авиакомпания (какая именно, не уточняется) женщину уволили в связи с сокращением штата. Однако, по её мнению, должность инструктора‑проводника фактически не была сокращена — уже через несколько дней после увольнения работодатель разместил объявления о приёме на эту же должность. Получив новость об увольнении, женщина сообщила начальству, что готова занять другую вакансию, например, должность начальника отделения кабинных экипажей. Но ей не предложили ни одной вакантной позиции.
Кроме того, увольнение не согласовали с профсоюзной организацией. Женщина рассказала, что безупречно работала на авиакомпанию 22 года, получила множество наград и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Суд также учёл, что к моменту увольнения стюардесса находилась в предпенсионном возрасте, что существенно ограничивало её возможности найти аналогичную работу в авиации.
В итоге суд постановил восстановить бортпроводницу в должности старшего инструктора‑бортпроводника и взыскать с авиакомпании 586 тысяч рублей за 164 дня вынужденного прогула. Приставам поручили принудительно исполнить решение суда. Авиакомпания издала приказ о восстановлении сотрудницы в должности, а также выплатила все причитающиеся ей деньги.