Увеличить переработки и ввести дополнительную диспансеризацию
К 2032 году России нужно подготовить примерно 12 миллионов работников, 65% из которых должны иметь среднее профессиональное образование. Такую цифру 9 апреля на пленарном заседании Международного форума труда озвучил замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин.
Но на рынке труда перекос. И чтобы его исправить, нужно, по мнению чиновников, решить три системные задачи.
Первая — это регулирование самозанятости. По словам председателя Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Валерия Фадеева, сейчас многие люди, которые фактически работают, как в штате, и должны быть оформлены соответствующим образом, фигурируют как самозанятые — так, например, происходит в сфере складского бизнеса. Это нарушает права работников. И уменьшает объём налоговых поступлений, поскольку налогообложение самозанятых ниже.
Вторая проблема — трудоустройство людей с особенностями здоровья. 75% из них в состоянии работать с учётом развития современных технологий. Но устроиться на работу фактически не могут.
— Надо уходить от того, что крупные компании просто покупают квоты для инвалидов, — отметил Валерий Фадеев.
Третий вопрос — это мигранты. По озвученным Фадеевым данным, более 25 миллиардов долларов ежегодно выводятся в банки ближайших к России республик и государств. И это только безнал. Наличкой, по словам Валерия Фадеева, вывозят ещё примерно 40 миллиардов долларов. При этом производительность труда в России втрое ниже, чем, например, во Франции.
— Может быть, надо попробовать решить вопрос с производительностью труда, и тогда российские граждане пойдут работать за 200-300 тысяч рублей в месяц? — предположил председатель Совета по правам человека.
С этим, кстати, как тоже прозвучало на пленарном заседании, в Госдуме работают: сейчас рассматривают поправки в Трудовой кодекс, чтобы увеличить максимально допустимое количество переработки в год со 120 до 240 часов. При этом, чтобы подстраховать работников, депутаты планируют ввести дополнительную диспансеризацию и закрепить правила оплаты труда сверх нормы.
Также среди нововведений, которые могут внедрить, — так называемый частичный больничный, при котором заболевший сотрудник на работу не ходит, а выполняет её удалённо, получая за это оплату.
Гонка заканчивается, зарплаты снижаются
А на рынке труда тем временем — дефицит кадров. Такие данные привёл управляющий директор сервиса «Авито. Работа» Антон Уваров. Причём этот дефицит неоднороден по регионам и профессиям.
— В среднем по рынку у нас количество соискателей на работодателя растёт, и это отражается на динамике зарплат. Гонка, которая была в последние годы, постепенно заканчивается, — отметил Антон Уваров, добавив, что системный дефицит кадров всё же наблюдается. По его данным, ежемесячно на платформе регистрируется более 700 тысяч новых резюме.
При этом от работодателя есть запрос на повышение производительности труда. А работники активно ищут дополнительный заработок, стараясь создать себе не один, а несколько источников дохода.
В Петербурге рост экономики, по оценке Уварова, сопровождается ростом спроса на операционный персонал. Больше всего востребованы сотрудники складов и операторы пунктов выдачи заказов (ПВЗ). А среди размещающих резюме преобладают люди, желающие работать фасовщиками, торговыми представителями и опять-таки операторами ПВЗ.
На 36% увеличилось количество вакансий, где необходимы навыки использования искусственного интеллекта — специалисты отмечают, что ИИ становится частью базовой профессиональной подготовки.
Казалось бы, всё довольно радужно: люди ищут работу, работодатели — людей. Но есть нюанс. Работники хотят получать больше и часто ищут новое место, продолжая работать на прежнем. Качественного сотрудника готовы перекупить — но потом, как отметили на заседании, предприниматель начинает решать задачу: как сэкономить на затратах.
А тот, от кого сотрудник ушёл, вынужден тратить силы и средства на поиск и обучение нового работника и на внедрение его в команду.
Пытаясь сделать работу у себя более привлекательной, компании предлагают бонусы. И это уже не только ДМС, хотя количество вакансий с дополнительной медстраховкой с прошлого года увеличилось на 20%, но и КАСКО (на 83% увеличилось количество вакансий с такой мотивацией) и даже шиномонтаж (компаний, которые готовы оплачивать перебортовку шин сотрудникам, стало больше на 47%).
Между тем, как отметили на пленарном заседании, решить проблему «текучки» могла бы интеграция работодателя в процесс обучения (некоторые предприятия уже это практикуют, участвуя в составлении даже учебных планов в ссузах, с которыми сотрудничают).
Такой подход позволяет учитывать динамичные потребности рынка труда и лучше интегрировать людей в корпоративную культуру.