По данным исследования портала hh.ru, с которым ознакомился ТАСС, самым проблемным сектором на петербургском рынке труда в 2025 году стала розничная торговля. В этом секторе наблюдается острый дефицит сотрудников, а работодатели вынуждены активно конкурировать за каждого соискателя.
Средний показатель по итогам года составил всего 2,3 резюме на одну открытую вакансию. Пик кадрового голода пришёлся на начало 2025 года, когда на одно место претендовало лишь 1,8 человека. Хотя к концу года ситуация немного выправилась (2,8 резюме на вакансию), дисбаланс между спросом и предложением остаётся значительным. Всего за год в городе было опубликовано более 110 тысяч вакансий в ретейле.
В попытке привлечь сотрудников компании активно повышали зарплаты. Если в январе 2025 года медианное предложение составляло 66,3 тысячи рублей, то к декабрю оно выросло до 71,8 тысячи, увеличившись за год на 8%. К концу года зарплатные предложения рынка впервые за долгое время в среднем превысили ожидания самих соискателей, которые стабильно держались на уровне 70 тысяч рублей.
Эксперты отмечают, что для решения проблемы компаниям недостаточно просто поднимать зарплату. Необходимо внедрять современные HR-технологии, ускорять процессы подбора и в целом улучшать условия труда, чтобы успешно конкурировать за кадры в условиях напряжённого рынка.