Правительство России одобрило масштабный пакет поправок в трудовой кодекс, направленных на повышение гибкости на рынке труда, о чем сообщают РИА Новости. Ключевым изменением станет увеличение лимита сверхурочных часов, которые работник может выполнять за год.
Согласно проекту, разработанному Минэкономразвития и Минтрудом, максимальное количество сверхурочной работы в год вырастет с нынешних 120 часов до 240. Как отмечают авторы инициативы, эта мера позволит привлечь к дополнительной работе более 750 тысяч человек и даст гражданам возможность увеличить доход, поскольку сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.
Кроме того, для предприятий малого и среднего бизнеса (МСП) предлагается расширить возможности найма по срочным трудовым договорам. Общая численность сотрудников, которые могут быть приняты в субъекты МСП на таких условиях, увеличится с 35 до 70 человек.
Пакет поправок также вводит ряд других изменений:
- цифровизация документооборота: будет разрешено в электронном виде подтверждать прохождение инструктажей по охране труда на платформе «Работа в России»;
- уведомление об увольнении: работодатели смогут уведомлять сотрудников о сокращении или ликвидации организации не только лично, но и по почте или через ту же цифровую платформу;
- новые правила для неполного рабочего дня: устанавливается обязанность работника уведомлять работодателя о переходе на неполный день за пять рабочих дней;
- отзыв из отпуска: частично снимается запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на вредных производствах, в случае необходимости предотвратить аварию или чрезвычайную ситуацию.
Законопроект направлен на снижение дефицита кадров и, по замыслу разработчиков, должен создать баланс между интересами работников, желающих больше зарабатывать, и потребностями бизнеса в гибком управлении персоналом. Теперь документ будет внесен в Госдуму для рассмотрения