С 2 по 4 апреля в Петербурге пройдёт крупнейший в России Форум труда. На ежегодном мероприятии встретятся работодатели, соискатели и контролирующие органы. Всего в программе 14 основных треков, рассказал на пресс-конференции в ТАСС глава комитета по труду и занятости населения Василий Пониделко.
— Конечно, первый трек, на который мы особо обращаем внимание, — это трек по работе с участниками специальной военной операции. Он так и называется: «Свои возвращаются», — отметил глава комитета. — В рамках трека будут рассмотрены все методы, формы работы, текущая ситуация, которая возникает в связи с вновь открывшимися на сегодняшний день вызовами.
Кроме того, по словам Пониделко, особое внимание уделят работе в сфере культуры и туризма, а также миграционным вопросам. Всего запланировано более тысячи выступлений. Кроме того, пройдёт выставка, в которой примут участие более 50 компаний — от предприятий по пошиву спецодежды до IT-компаний, работающих в сфере рынка труда.
Также внимание уделят трансформации рынка труда. Сейчас это рынок соискателей, и компаниям необходимо прилагать немало труда при поиске новых сотрудников и для удержания имеющихся специалистов. Как отметили на пресс-конференции представители площадок для подбора персонала, работодатели равномерно прилагают усилия в обоих направлениях. В сложившихся условиях растут зарплаты, расширяются соцпакеты, графики становятся всё более гибкими, развивается система переобучения. По данным «Авито Работы», число предложений вакансий с переобучением выросло в три раза, особенно в ретейле и складской логистике. Также увеличилось количество вакансий для более квалифицированных специалистов, где переобучение занимает от четырёх до шести месяцев, например, в сфере продаж их стало на 70% больше.
Ещё одна важная тенденция — цифровизация и производства (в самых разных сферах), и рекрутинга. Управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков в ТАСС отметил, что уже сейчас AI позволяет соискателям создавать резюме за 30–40 секунд. При этом ИИ активно используется и работодателями — например, для генерации вакансий и анализа резюме. Однако технологии не заменяют специалистов, в конечном счёте работу сотрудников оценивают по факту их деятельности.